La culture de Statim peut être illustrée par trois caractéristiques principales :
L’accompagnement des consultants :
pendant la première année suivant l’embauche, chaque consultant est « parrainé » par un consultant senior pour l’aider dans ses éventuelles difficultés techniques, fonctionnelles, ou pratiques.
chaque consultant peut accéder à une hotline technique lui permettant de répondre à ses difficultés techniques.
La formation régulière des salariés : chaque consultant bénéficie de formations chaque année. Par ailleurs, une plateforme de elearning est mise à la disposition de tous les Consultants.
Le partage des fruits de la croissance : Statim a une politique d’intéressement très ambitieuse qui permet à chaque consultant de recueillir une large part des bénéfices de son travail.
Nous recrutons des juniors SAP et BI et nous les formons.
